근로자 육아휴직 신청 방법·급여 금액

근로자 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 일정 기간 일을 쉬며 자녀를 양육할 수 있도록 보장하는 법정 제도이다.

 

최근 맞벌이 가구와 다양한 가족 형태가 늘어나면서, 육아휴직 제도를 미리 알아보고 준비하려는 근로자도 증가하고 있다.

육아휴직은 단순한 복지가 아니라 근로기준법과 남녀고용평등법에 근거한 근로자의 권리에 해당한다.

 

 

✅ 육아휴직 신청 자격

다음 요건을 충족하면 육아휴직을 신청할 수 있다.

• 고용보험에 가입된 근로자
• 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육 중인 경우

정규직·계약직·시간제 근로자 모두 해당 요건을 충족하면 신청 가능하다.

 

✅ 육아휴직 기간

근로자 육아휴직 기간은 자녀 1명당 최대 1년이다.

• 부모 각각 1년씩 사용 가능
• 분할 사용 가능 (최대 3회)
• 동일 자녀에 대해 부부 동시 사용은 제한적

✅ 육아휴직 급여 지급 기준

육아휴직 기간 동안 고용보험에서 육아휴직 급여가 지급된다.

✅ 지급 금액 구조

• 1~3개월: 월 최대 250만 원 (통상임금 100%). 
• 4~6개월: 월 최대 200만 원 (통상임금 100%). 
• 7~12개월 (이후): 월 최대 160만 원 (통상임금 80%). 
• 사후 지급 폐지: 기존의 25% 사후 지급이 사라져 휴직 기간에 전액 수령 가능

※ 최소 지급액은 월 70만 원이다.

 

✅ 육아휴직 급여 지급 방식

2025년부터는 사후지급금 제도가 폐지되어, 육아휴직 급여가 매월 전액 지급된다.

이에 따라 복직 후 별도로 지급되는 금액은 없다.

 

육아휴직 급여는 매월 신청을 통해 고용보험에서 직접 지급된다.

• 급여의 75%는 휴직 기간 중 지급
• 나머지 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 일괄 지급

이는 육아휴직 후 복직을 유도하기 위한 제도이다.

 

✅ 육아휴직 신청 방법

육아휴직은 회사와 고용센터에 각각 절차를 거쳐 신청해야 한다.

① 회사에 육아휴직 신청

• 육아휴직 개시일 30일 전 신청
• 서면 또는 사내 시스템 활용

② 고용센터 육아휴직 급여 신청

• 고용보험 홈페이지(www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터 

✅ 필요 서류

• 육아휴직 확인서 (회사 발급)
• 육아휴직 급여 신청서
• 가족관계증명서
• 통장 사본

✅ 육아휴직 관련 주의사항

• 육아휴직을 이유로 한 해고·불리한 처우는 불법
• 육아휴직 사용 여부는 인사평가에 반영 불가
• 동일 자녀 기준 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 합산 관리

✅ 육아휴직 보너스제(6+6 제도)

육아휴직 보너스제는 맞벌이 부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모의 급여를 확대 지원하는 제도이다. 일반적으로 ‘6+6 제도’라고 불린다.

▶︎ 적용 대상

• 부모 모두 고용보험 가입 근로자인 경우
• 같은 자녀에 대해 부모가 각각 육아휴직을 사용하는 경우
• 두 번째 육아휴직자가 생후 18개월 이내에 육아휴직을 시작하는 경우

▶︎ 지급 방식 (2025년 기준)

육아휴직 보너스제 적용 시, 두 번째 육아휴직자는 처음 6개월 동안 상향된 급여를 지급받는다.

• 1~3개월: 통상임금의 100% (월 상한 300만 원)
• 4~6개월: 통상임금의 100% (월 상한 250만 원)

7개월 이후 급여는 일반 육아휴직 급여 기준과 동일하게 적용된다.

 

▶︎ 알아두면 좋은 점

• 첫 번째 육아휴직자는 보너스제 적용 대상이 아님
• 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우에도 적용 가능
• 급여 상한이 일반 육아휴직보다 높아 맞벌이 가구의 초기 소득 공백을 줄이는 효과가 있다

 

✅ 프리랜서·자영업자와의 차이

구분	근로자	프리랜서
적용 제도	육아휴직	육아휴직 없음
급여	고용보험 지급	출산급여 일부 지원
고용보험	필수	미적용

 

 

 

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근로자 육아휴직은 선택이 아닌 법으로 보장된 권리이다. 제도를 정확히 이해하고 사전에 준비한다면, 경력 단절에 대한 부담을 줄이면서 안정적인 육아가 가능하다. 육아휴직은 개인의 문제가 아닌 사회적 제도라는 점에서 적극적인 활용이 필요하다.